TILIA assiste et conseille les entreprises de toute taille à chaque étape de leurs projets (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, définition de la stratégie, définition des calendriers, suivi des négociations et formalisation (accords de méthode), rédaction des documents d’information/consultation remis au Comité Social et Économique et des documents de communication interne et externe, gestion des relations avec les représentants du personnel, l’administration et les experts, etc.).
En cas de réduction d’effectifs, TILIA accompagne également les entreprises dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de licenciements économiques collectifs, de Ruptures Conventionnelles Collectives, de Plans de Sauvegarde de l’Emploi et Plans de Départs Volontaires.
Le Cabinet apporte également son soutien aux entreprises dans la gestion des effets de ces opérations sur les relations individuelles et collectives de travail :
- transfert des contrats individuels de travail,
- impact sur les statuts collectifs (harmonisation et renégociation des statuts collectifs et des avantages sociaux suite à des opérations de transfert d’activité),
- conséquences sur le sort des institutions représentatives du personnel, etc.